Temas como la calidad del proceso de auditoría, el funcionamiento de la contabilidad y la economía, la planificación del trabajo, la gestión de comunicación institucional, la actualización del marco legislativo, el completamiento de la plantilla en las unidades organizativas, entre otros aspectos relacionados con el funcionamiento interno, resultaron ampliamente debatidos. Durante el proceso fue evidente el compromiso de los trabajadores para perfeccionar la labor del órgano en el cumplimiento de su misión y la intención de la CGR de contribuir con su labor al cumplimiento de los Lineamientos de la Política Económica y Social y los Objetivos de la 1ra Conferencia Nacional, para con ello construir la sociedad socialista, próspera y sostenible que queremos.

Sobre la actividad sustantiva de la CGR, las Direcciones Integrales de Control y aquellas otras que trabajan directa o indirectamente la auditoría u otras acciones de supervisión y control, analizaron temas esenciales como los resultados de acciones de control ejecutadas, errores cometidos y deficiencias detectadas en el proceso. En tal sentido se analizaron las causas u condiciones en cada caso, así como se evaluó la profesionalidad demostrada por los equipos de auditoría, su nivel de capacitación y expresión de la ética en su desempeño. Resaltó, no obstante, la necesidad de estudiar cada vez más las Normas Cubanas de Auditoría y el apego al Código de Ética de los Auditores en busca de mayores niveles de profesionalidad, disminuir las inconformidades sobre el proceso de auditoría y ser más objetivos, suficientes y competentes en el empeño de prevenir las manifestaciones negativas y enfrentar el flagelo de la corrupción.

Sobre la calidad de las acciones de control se enfatiza en el trabajo de supervisión, fundamentalmente en la oportunidad de la misma y en la necesidad de fundamentar las evidencias para un mejor seguimiento a las deficiencias detectadas. No basta con señalar la deficiencia, la misma debe estar bien fundamentada y respaldada en los papeles de trabajo. Hubo consenso en que la calidad de los papeles de trabajos debe ser óptima. Asimsimo se debatieron temad como la necesidad de interpretar correctamente los datos durante la cuantificación de daños, enfocar con objetividad las causas y condiciones, así como los riesgos asociados según los sistemas de control interno de cada entidad.

El proceso de informatización de la CGR ocupó un lugar en la agenda de varias unidades organizativas, dada la importancia que reviste para la automatización del proceso de auditoría y la modernización y agilización del mismo. En sentido general fue evaluado de positivo aunque se coincidió en la necesidad de capacitar más al personal en el uso de las tecnologías.

El completamiento de la plantilla fue un tema especialmente debatido en todas las unidades organizativas, y se enfatizó aún más en aquellas que ejecutan las auditorías. Fue socializado que la alta dirección de la CGR y todos los directivos están concientes de esta situación que hoy afecta a todo el SNA, y que se avanza en la búsqueda de soluciones al respecto.

La capacitación y el apego a la legislación vigente fue otro tema de especial análisis en los colectivos. Fue reconocido el trabajo de la Dirección de capacitación e Investigaciones, así como la oportunidad del plan de acciones de capacitación que se elabora precisamente luego de hacer un levantamiento de necesidades por unidad organizativa. La necesidad de estudiar la legislación vigente y en especial la observancia de las Normas Cubanas de Auditoría fue denominador común en los debates de los auditores, jefes de grupo y supervisores del Órgano.